| Título : | Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor | | Mención de edición: | 1ed. | | Editorial: | UNELLEZ V.P.A. | | Fecha de publicación: | 2023 | | Número de páginas: | 77 p. | | Il.: | il. | | Idioma : | Español (spa) | | Clasificación: | H=CIENCIAS SOCIALES
| | Palabras clave: | 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA | | Clasificación: | HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA | | Resumen: | La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento Laboral | | Nota de contenido: | CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL |
Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A [texto impreso] / Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 77 p. : il. Idioma : Español ( spa) | Clasificación: | H=CIENCIAS SOCIALES
| | Palabras clave: | 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA | | Clasificación: | HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA | | Resumen: | La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento Laboral | | Nota de contenido: | CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL |
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