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HD-CIENCIAS SOCIALES Documentos en la biblioteca con la clasificación HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA
Refinar búsquedaAcciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A / Marielvis Gregoria Sevilla Luque
Título : Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A Tipo de documento: texto impreso Autores: Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor Mención de edición: 1ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 77 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Acciones basada en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la empresa guvimeca C.A [texto impreso] / Marielvis Gregoria Sevilla Luque, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 77 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÒN DE EMPRESA 2.-ESTUDIO LABORAL 3.-COMPORTAMIENTO LABORAL-EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La investigación tiene como título acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa, la cual se rige por el objetivo general Implementar acciones basadas en la cultura organizacional para potenciar el comportamiento laboral en la Empresa Guvimeca C.A, del municipio Papelón, estado Portuguesa. Con enfoque bajo la modalidad de trabajo de aplicación, con diseño de campo descriptivo. Como población y muestra, se tomó a ocho (08) personas que laboran en la empresa objeto de estudio. La técnica empleada la entrevista acompañada de un instrumento cuestionario conformado por dieciséis (16) preguntas, con alternativaS de respuestas Siempre (S), Casi Siempre (C/S), Algunas Veces (A/V), Casi Nunca (C/N), Nunca (N). La validez apoyada a través de la técnica conocida como juicio de expertos y la confiabilidad mediante el Alpha de Cronbach”, cuyo resultado fue de 0,91. En cuanto al análisis de la información, se utilizó la estadística descriptiva a través del análisis cuali-cualitantivo, las cifras se presentaron en cuadros representativos, ilustrándolos mediante gráficos para ofrecer una mayor efectividad en los resultados obtenidos. Una vez que se realizó la recolección de los datos producto de las respuestas aportadas por la muestra de la empresa objeto de estudio, se procedió a diseñar la propuesta para luego ser aplicada y se concluye que al construir y mantener una cultura organizacional basada en la excelencia, donde el desempeño laboral sea un elemento fundamental para el funcionamiento de la empresa, por lo que debe prestársele especial atención, en virtud de contribuir a la satisfacción de los trabajadores en procura de garantizar el alcance de los objetivos institucionales, asociado al comportamiento de los trabajadores, lo cual repercute significativamente en el desempeño, por consiguiente se ve reflejada en la producción y éxito de la institución objeto de estudio.
Descriptores: Cultura Organizacional y Comportamiento LaboralNota de contenido: CULTURA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO LABORAL Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E-520-0054 HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA SEV Revistas electrónicas Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Proceso de rendicìon y control interno de viaticos a los trabajadores de la empresa electrica (CORPOELEC) Tipo de documento: texto impreso Autores: Francisco Calderon, Autor ; Alexandra Castillo, Autor Mención de edición: 1ed. Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 74 p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.ADMINISTRACIÔN DE EMPRESA-CORPOELEC 2.-CONTROL INTERNO-CORPOELEC 3.-FUNCIONAMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El nivel organizativo y de control en el marco del funcionamiento institucional siempre será un tema álgido en el análisis y estudio del ámbito empresarial. En este sentido la presente investigación viene a configurarse como un aporte en este ámbito, cuya génesis de estudio es el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, siendo los objetivos de la investigación Presentar una propuesta de optimización del proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Siendo como objetivos específicos: Diagnosticar el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Diseñar una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Determinar la factibilidad de una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC y Proponer una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Bajo el esquema metodológico cuantitativo, proyecto factible, con una muestra de 10 trabajadores bajo el uso de la observación directa y la encuesta. La propuesta diseñada cumple a cabalidad en términos de factibilidad para resarcir la realidad encontrada, y se asume que si la empresa continua aplicando estas recomendaciones emanadas de la presente experiencia investigativa se consolidaran sus pasos hacia una gestión administrativa de calidad y Nota de contenido: RENDICIÓN,CONTROL,INTERNO,VIATICOS Proceso de rendicìon y control interno de viaticos a los trabajadores de la empresa electrica (CORPOELEC) [texto impreso] / Francisco Calderon, Autor ; Alexandra Castillo, Autor . - 1ed. . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 74 p. : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.ADMINISTRACIÔN DE EMPRESA-CORPOELEC 2.-CONTROL INTERNO-CORPOELEC 3.-FUNCIONAMIENTO LABORAL DE LA EMPRESA Clasificación: HD-INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: El nivel organizativo y de control en el marco del funcionamiento institucional siempre será un tema álgido en el análisis y estudio del ámbito empresarial. En este sentido la presente investigación viene a configurarse como un aporte en este ámbito, cuya génesis de estudio es el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, siendo los objetivos de la investigación Presentar una propuesta de optimización del proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Siendo como objetivos específicos: Diagnosticar el proceso de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Diseñar una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC, Determinar la factibilidad de una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC y Proponer una propuesta de optimización de los procesos de rendición y control interno de viáticos a los trabajadores de la empresa eléctrica CORPOELEC. Bajo el esquema metodológico cuantitativo, proyecto factible, con una muestra de 10 trabajadores bajo el uso de la observación directa y la encuesta. La propuesta diseñada cumple a cabalidad en términos de factibilidad para resarcir la realidad encontrada, y se asume que si la empresa continua aplicando estas recomendaciones emanadas de la presente experiencia investigativa se consolidaran sus pasos hacia una gestión administrativa de calidad y Nota de contenido: RENDICIÓN,CONTROL,INTERNO,VIATICOS Reserva
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