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HD= INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA
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Título : Lineamientos Administrativos Para El Fortalecimiento Del Comportamiento Organizacional En El Departamento De Recursos Humanos Del Hospital Tipo I Dr. “Arnoldo Gabaldón” Del Municipio Guanarito Estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Aponte Paraguate Keila Nailet, Autor ; Córdoba Colmenares Williams Fernando, Autor ; Quérales Oropeza Alejandro Jose, Autor ; Flores Mili, Director de tesi Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 111 Il.: il. Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: -.1 BENEFICIO OCUPACIONAL -.2 CAPACITACIÓN DEL EMPLEADO Clasificación: HD= INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo, en la modalidad Trabajo de Aplicación tuvo como objetivo general implementar lineamientos administrativos para el fortalecimiento del comportamiento organizacional en el departamento de recursos humanos del HOSPITAL TIPO I DR. ARNOLDO ABALDÓN, del municipio Guanarito, estado Portuguesa. Metodológicamente utilizo una población y muestra de siete (7) trabajadores en la mencionada organización, a quienes se les aplico un instrumentos contentivo de 14 preguntas con opciones de respuestas policotomicas enmarcadas en la escala de licker, a través de una técnica denominada entrevista, la validación del instrumento fue efectuada a juicio de res experto. El índice de confiabilidad fue 0,91 en el Alpha de Crombach, los resultados permitieron evidenciar que, dentro de la empresa. Se concluyo que el impacto y la efectividad de las actividades llevadas a cabo en función de valora los lineamientos administrativos para el fortalecimiento del comportamiento organizacional en el departamento de recursos humanos del HOSPITAL TIPO I DR. ARNOLDO GABALDÓN, del municipio Guanarito, estado Portuguesa, Municipio Guanarito, Estado Portuguesa, los resultados permiten afirmar que la jornada de formación o talleres informativos fue exitosa lo que indica un compromiso de la gerencia del hospital así como el jefe de recursos humanos para seguir desarrollando este tipo de jornadas formativas, por lo tanto se recomienda Informar de los resultados al personal del hospital, así como que este tipo de actividades se continúen efectuando a fin de mejorar el funcionamiento de departamento de los recursos humanos Nota de contenido: Hospital Topol Dr. Arnoldo Abaldón, del Municipio Guanarito Estado Portuguesa Lineamientos Administrativos Para El Fortalecimiento Del Comportamiento Organizacional En El Departamento De Recursos Humanos Del Hospital Tipo I Dr. “Arnoldo Gabaldón” Del Municipio Guanarito Estado Portuguesa [texto impreso] / Aponte Paraguate Keila Nailet, Autor ; Córdoba Colmenares Williams Fernando, Autor ; Quérales Oropeza Alejandro Jose, Autor ; Flores Mili, Director de tesi . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 111 : il.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: -.1 BENEFICIO OCUPACIONAL -.2 CAPACITACIÓN DEL EMPLEADO Clasificación: HD= INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo, en la modalidad Trabajo de Aplicación tuvo como objetivo general implementar lineamientos administrativos para el fortalecimiento del comportamiento organizacional en el departamento de recursos humanos del HOSPITAL TIPO I DR. ARNOLDO ABALDÓN, del municipio Guanarito, estado Portuguesa. Metodológicamente utilizo una población y muestra de siete (7) trabajadores en la mencionada organización, a quienes se les aplico un instrumentos contentivo de 14 preguntas con opciones de respuestas policotomicas enmarcadas en la escala de licker, a través de una técnica denominada entrevista, la validación del instrumento fue efectuada a juicio de res experto. El índice de confiabilidad fue 0,91 en el Alpha de Crombach, los resultados permitieron evidenciar que, dentro de la empresa. Se concluyo que el impacto y la efectividad de las actividades llevadas a cabo en función de valora los lineamientos administrativos para el fortalecimiento del comportamiento organizacional en el departamento de recursos humanos del HOSPITAL TIPO I DR. ARNOLDO GABALDÓN, del municipio Guanarito, estado Portuguesa, Municipio Guanarito, Estado Portuguesa, los resultados permiten afirmar que la jornada de formación o talleres informativos fue exitosa lo que indica un compromiso de la gerencia del hospital así como el jefe de recursos humanos para seguir desarrollando este tipo de jornadas formativas, por lo tanto se recomienda Informar de los resultados al personal del hospital, así como que este tipo de actividades se continúen efectuando a fin de mejorar el funcionamiento de departamento de los recursos humanos Nota de contenido: Hospital Topol Dr. Arnoldo Abaldón, del Municipio Guanarito Estado Portuguesa Reserva
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Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado PIE-520-0048 HD= INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA APO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Método Kaizen Para Aumentar Los Ingresos Del Hotel Suite “El Manantial” Municipio Guanarito Estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Daza Torrealba, Daniela Solisbeth, Autor ; Gámez Prieto, Maholi Raquel, Autor ; Leal Quintero Johana Tibymar, Director de tesi ; Tua Migdalia, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 138 p. Il.: il. Nota general: Hotel Suite “El Manantial” Municipio Guanarito Estado Portuguesa
Coeficiente de Cronbach. Metodología 5S de Kaizen.Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTABILIDAD DE COSTOS 2.-CONTROL DE CALIDAD 3.-GESTIÓN DE NEGOCIOS 4.-ESTABILIDAD LABORAL Clasificación: HD= INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo, en la modalidad Trabajo de Aplicación, la cual tiene como objetivo general implementar el Método Kaizen para aumentar los ingresos de Hotel Suite “El Manantial” Municipio Guanarito Estado Portuguesa. Estudio de enfoque cuantitativo, basado en un modelo ontoepistemológico y de investigación acción que la ubican también en procesos cualitativos. La población y muestra estuvo conformada por doce (12) trabajadores de la empresa. Se manejó la técnica de la encuesta y un instrumento tipo cuestionario de veinte (20) preguntas con alternativas de respuestas tipo Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca), validado por juicio de tres (3) expertos. El coeficiente de Cronbach, dio como resultado 0,94 indicando confiablidad en el instrumento. Se evidenció una baja en los ingresos por ausencia en el manejo eficiente de los procesos de calidad en los servicios, facturación y cobranza, para ello, se aplicaron sesiones de trabajo por encuentro bajo la metodología 5S de Kaizen. Se obtuvo el diseño de procesos enfocados en el mejoramiento continuo considerado de cinco pasos esenciales: Seiri, Seiko, Seiso, Seiketsu y Shitsuke; para impulsar la creación de procedimientos eficientes que buscan aumentar los ingresos de la organización. Método Kaizen Para Aumentar Los Ingresos Del Hotel Suite “El Manantial” Municipio Guanarito Estado Portuguesa [texto impreso] / Daza Torrealba, Daniela Solisbeth, Autor ; Gámez Prieto, Maholi Raquel, Autor ; Leal Quintero Johana Tibymar, Director de tesi ; Tua Migdalia, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 138 p. : il.
Hotel Suite “El Manantial” Municipio Guanarito Estado Portuguesa
Coeficiente de Cronbach. Metodología 5S de Kaizen.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTABILIDAD DE COSTOS 2.-CONTROL DE CALIDAD 3.-GESTIÓN DE NEGOCIOS 4.-ESTABILIDAD LABORAL Clasificación: HD= INDUSTRIA, ECONOMÍA LABORAL Y AGRARIA Resumen: La presente investigación es un estudio descriptivo de campo, en la modalidad Trabajo de Aplicación, la cual tiene como objetivo general implementar el Método Kaizen para aumentar los ingresos de Hotel Suite “El Manantial” Municipio Guanarito Estado Portuguesa. Estudio de enfoque cuantitativo, basado en un modelo ontoepistemológico y de investigación acción que la ubican también en procesos cualitativos. La población y muestra estuvo conformada por doce (12) trabajadores de la empresa. Se manejó la técnica de la encuesta y un instrumento tipo cuestionario de veinte (20) preguntas con alternativas de respuestas tipo Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca), validado por juicio de tres (3) expertos. El coeficiente de Cronbach, dio como resultado 0,94 indicando confiablidad en el instrumento. Se evidenció una baja en los ingresos por ausencia en el manejo eficiente de los procesos de calidad en los servicios, facturación y cobranza, para ello, se aplicaron sesiones de trabajo por encuentro bajo la metodología 5S de Kaizen. Se obtuvo el diseño de procesos enfocados en el mejoramiento continuo considerado de cinco pasos esenciales: Seiri, Seiko, Seiso, Seiketsu y Shitsuke; para impulsar la creación de procedimientos eficientes que buscan aumentar los ingresos de la organización. Reserva
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