Título : | Estrategias gerenciales para el desempeño del talento humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del estado Portuguesa | Tipo de documento: | texto impreso | Autores: | Marlyn Montenegro, Autor ; Fabiola Senovia Milla Rodríguez, Director de tesi | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado | Fecha de publicación: | 2013 | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional | Número de páginas: | 88h. | Il.: | il. | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | Clasificación: | Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia y Planificación Institucional, Estrategias gerenciales, Desempeño, Talento humano. | Clasificación: | TG GI 528 M777.e 2013 BP | Resumen: | Este estudio se enmarcó en un paradigma cuantitativo, dirigido a proponer estrategias de gerenciales para el desempeño de Talento Humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado portuguesa, el mismo se correspondió a una investigación de campo con carácter descriptivo, tipo proyecto factible. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta mediante un instrumento tipo cuestionario. Los datos se analizaron empleando la estadística descriptiva. Se concluyó que, los empleados adscritos a la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado Portuguesa, están desinformados respecto a los objetivos de la institución, por ello muestran dudas con el hecho que las metas de esta, estén establecidas como parámetro para medir su desempeño. Ademas, las políticas de la institución no determinaron los criterios para el desempeño del talento humano y desconocen las bases legales como punto de orientación para su desempeño dentro de la institución. Se recomendó, implementar y evaluar estrategias gerenciales para el Desempeño del Talento Humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado portugesa |
Estrategias gerenciales para el desempeño del talento humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del estado Portuguesa [texto impreso] / Marlyn Montenegro, Autor ; Fabiola Senovia Milla Rodríguez, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 88h. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) Clasificación: | Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado
| Palabras clave: | Gerencia y Planificación Institucional, Estrategias gerenciales, Desempeño, Talento humano. | Clasificación: | TG GI 528 M777.e 2013 BP | Resumen: | Este estudio se enmarcó en un paradigma cuantitativo, dirigido a proponer estrategias de gerenciales para el desempeño de Talento Humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado portuguesa, el mismo se correspondió a una investigación de campo con carácter descriptivo, tipo proyecto factible. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta mediante un instrumento tipo cuestionario. Los datos se analizaron empleando la estadística descriptiva. Se concluyó que, los empleados adscritos a la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado Portuguesa, están desinformados respecto a los objetivos de la institución, por ello muestran dudas con el hecho que las metas de esta, estén establecidas como parámetro para medir su desempeño. Ademas, las políticas de la institución no determinaron los criterios para el desempeño del talento humano y desconocen las bases legales como punto de orientación para su desempeño dentro de la institución. Se recomendó, implementar y evaluar estrategias gerenciales para el Desempeño del Talento Humano en la Secretaria de Seguridad Ciudadana de la Gobernación del Estado portugesa |
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