| Título : | Estrategias Gerenciales Para Optimizar El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Agropecuaria Chispa C.A Municipio Esteller | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Torrealba Saracual Angel A., Autor ; Moreno Maritza, Director de tesi ; Rodriguez Mercedes, Consejero científico | | Editorial: | UNELLEZ V.P.A. | | Fecha de publicación: | 2022 | | Número de páginas: | 121 p. | | Il.: | il. | | Nota general: | Píritu Municipio Esteller del Estado Portuguesa | | Idioma : | Español (spa) | | Clasificación: | H=CIENCIAS SOCIALES
| | Palabras clave: | 1.-ADMINISTRACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADO 3.-MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO | | Clasificación: | HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO | | Resumen: | Esta investigación tiene como objetivo general desarrollar estrategias gerenciales para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores de la Agropecuaria Chispa C.A del municipio Esteller estado Portuguesa.La investigación es de naturaleza cuantitativa, de campo de carácter descriptivo en la modalidad de trabajo de aplicación apoyada en el tipo de investigación evaluativa. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) trabajadores de la empresa mencionada, de los cuales fueron seleccionados ocho (8) para la muestra. La información se recolecto con la técnica de la encuesta, el instrumento aplicado fue un cuestionario de doce (12) ítems en escala tipo Likert. La validación de los instrumentos se obtuvo por medio del juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach. El análisis e interpretación de los resultados fue mediante tablas y gráficos estadísticos, en términos de frecuencias y porcentajes. Por medio del análisis y procesamiento de los datos se pudo concluir que en la agropecuaria Chispa predomina un liderazgo donde las decisiones están centralizadas, no se considera las opiniones de los trabajadores, se le resta importancia a la capacitación del personal, no le dan autonomía a los empleados limitando su creatividad, también se percibe la falta de comunicación con respecto a la definición de las metas y a la información de los logros alcanzados. Estas situaciones han acumulado una serie de elementos que han afectado el buen funcionamiento de la empresa. Por lo anteriormente expuesto se diseñaron y aplicaron una serie de estrategias gerenciales para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores con miras a fortalecer el crecimiento y éxito de la empresa |
Estrategias Gerenciales Para Optimizar El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Agropecuaria Chispa C.A Municipio Esteller [texto impreso] / Torrealba Saracual Angel A., Autor ; Moreno Maritza, Director de tesi ; Rodriguez Mercedes, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 121 p. : il. Píritu Municipio Esteller del Estado Portuguesa Idioma : Español ( spa) | Clasificación: | H=CIENCIAS SOCIALES
| | Palabras clave: | 1.-ADMINISTRACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADO 3.-MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO | | Clasificación: | HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO | | Resumen: | Esta investigación tiene como objetivo general desarrollar estrategias gerenciales para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores de la Agropecuaria Chispa C.A del municipio Esteller estado Portuguesa.La investigación es de naturaleza cuantitativa, de campo de carácter descriptivo en la modalidad de trabajo de aplicación apoyada en el tipo de investigación evaluativa. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) trabajadores de la empresa mencionada, de los cuales fueron seleccionados ocho (8) para la muestra. La información se recolecto con la técnica de la encuesta, el instrumento aplicado fue un cuestionario de doce (12) ítems en escala tipo Likert. La validación de los instrumentos se obtuvo por medio del juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach. El análisis e interpretación de los resultados fue mediante tablas y gráficos estadísticos, en términos de frecuencias y porcentajes. Por medio del análisis y procesamiento de los datos se pudo concluir que en la agropecuaria Chispa predomina un liderazgo donde las decisiones están centralizadas, no se considera las opiniones de los trabajadores, se le resta importancia a la capacitación del personal, no le dan autonomía a los empleados limitando su creatividad, también se percibe la falta de comunicación con respecto a la definición de las metas y a la información de los logros alcanzados. Estas situaciones han acumulado una serie de elementos que han afectado el buen funcionamiento de la empresa. Por lo anteriormente expuesto se diseñaron y aplicaron una serie de estrategias gerenciales para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores con miras a fortalecer el crecimiento y éxito de la empresa |
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