A partir de esta página puede:
| Volver a la pantalla de inicio con las categorías... |
Información del autor
Autor Rodriguez Mercedes
Documentos disponibles escritos por este autor
Refinar búsquedaAgricultura Urbana Como Elemento Promotor De Participación Ciudadana / Simanca Angel
Título : Agricultura Urbana Como Elemento Promotor De Participación Ciudadana Tipo de documento: texto impreso Autores: Simanca Angel, Autor ; Rodriguez Mercedes, Director de tesi ; Mayra Rodríguez, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2023 Número de páginas: 92 p. Il.: ill. Nota general: Aliñoponia, Huertos Familiares, Comunidad Brisas de Leña, Municipio Esteller Estado Portuguesa Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-DESARROLLO SOSTENIBLE 2.-ECONOMÍA DOMÉSTICA RURAL Clasificación: HD AGRICULTURA ASPECTO ECONÓMICOS Resumen: Esta investigación “Agricultura urbana como elemento promotor de participación ciudadana en la comunidad Brisas de Leña, Esteller Portuguesa” busca promover la participación ciudadana mediante la agricultura Urbana, la cual constituye un modelo de actividad que contribuye al logro de la Sustentabilidad en las dimensiones ambiental, con la conservación de áreas verdes al interior de la ciudad, aprovechamiento de residuos orgánicos y aguas residuales en el espacio de cultivo; la económica, con la creación de empleo y ahorro a nivel familiar; así como la social y la cultural, con la oportunidad de fomentar actividades y espacios de interacción e intercambio de conocimientos y tradiciones. El enfoque teórico de la sustentabilidad urbana como elemento que contribuye a su logro en la práctica. A través de la realización de entrevistas semiestructurada y visitas a una muestra intencional de 10 familias, y se analizó la forma en que contribuye a la sustentabilidad urbana en la comunidad. El análisis reveló que es una actividad que empieza a cobrar cierto impulso particularmente en nuevos esquemas de producción en cuanto a técnicas utilizadas y espacios en los que se desarrollar, así como a ser practicada por una nueva clase de agricultores urbanos, que distan del prototipo tradicional del campesino rural. Mediante la identificación de las limitantes que enfrenta, se proponen acciones y estrategias de consolidación de esta actividad.
Palabras clave: agricultura urbana, aliñoponia, sustentable, cultivos, huertos urbanos
Nota de contenido: Tejidos Socio-Productivos Agricultura Urbana Como Elemento Promotor De Participación Ciudadana [texto impreso] / Simanca Angel, Autor ; Rodriguez Mercedes, Director de tesi ; Mayra Rodríguez, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2023 . - 92 p. : ill.
Aliñoponia, Huertos Familiares, Comunidad Brisas de Leña, Municipio Esteller Estado Portuguesa
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-DESARROLLO SOSTENIBLE 2.-ECONOMÍA DOMÉSTICA RURAL Clasificación: HD AGRICULTURA ASPECTO ECONÓMICOS Resumen: Esta investigación “Agricultura urbana como elemento promotor de participación ciudadana en la comunidad Brisas de Leña, Esteller Portuguesa” busca promover la participación ciudadana mediante la agricultura Urbana, la cual constituye un modelo de actividad que contribuye al logro de la Sustentabilidad en las dimensiones ambiental, con la conservación de áreas verdes al interior de la ciudad, aprovechamiento de residuos orgánicos y aguas residuales en el espacio de cultivo; la económica, con la creación de empleo y ahorro a nivel familiar; así como la social y la cultural, con la oportunidad de fomentar actividades y espacios de interacción e intercambio de conocimientos y tradiciones. El enfoque teórico de la sustentabilidad urbana como elemento que contribuye a su logro en la práctica. A través de la realización de entrevistas semiestructurada y visitas a una muestra intencional de 10 familias, y se analizó la forma en que contribuye a la sustentabilidad urbana en la comunidad. El análisis reveló que es una actividad que empieza a cobrar cierto impulso particularmente en nuevos esquemas de producción en cuanto a técnicas utilizadas y espacios en los que se desarrollar, así como a ser practicada por una nueva clase de agricultores urbanos, que distan del prototipo tradicional del campesino rural. Mediante la identificación de las limitantes que enfrenta, se proponen acciones y estrategias de consolidación de esta actividad.
Palabras clave: agricultura urbana, aliñoponia, sustentable, cultivos, huertos urbanos
Nota de contenido: Tejidos Socio-Productivos Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E. 520-0062 HD AGRICULTURA ASPECTO ECONÓMICOS ANG Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Diseño de Plan de Capacitación de Control Interno para la Gestión de Inventarios de Productos recibidos en la Empresa Agroleon Molinos San Felipe C.A. Tipo de documento: texto impreso Autores: Julibeth C. Marquez, Autor ; Moreno Maritza, Director de tesi ; Rodriguez Mercedes, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 138p. Il.: il. Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ORGANIZACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La investigación, tuvo como objetivo proponer un plan de capacitación
de control interno para la gestión de inventarios de productos recibidos en la
Empresa Agroleón Molinos San Felipe C.A del municipio Esteller estado
Portuguesa. Basada metodológicamente en un enfoque cuantitativo, bajo la
modalidad de proyecto acción-participativo, apoyado en una investigación
descriptiva, con diseño de campo no experimental y con una línea de
investigación de gestión de conocimiento que sirvió de guía y orientación
para la investigación. La población estuvo conformada por dieciséis (16)
sujetos y la muestra fue de doce (12) sujetos. Para la recolección de
información del diagnóstico se utilizó un cuestionario de 12 ítems con dos
alternativas de respuestas. Los instrumentos fueron validados por tres (3)
expertos dos (2) metodólogos y un (1) contador público, La validez del
instrumento se realizó a través del juicio mismo y se determinó mediante el
Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,84. El análisis e
interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y
gráficos estadísticos en términos de frecuencias y porcentajes con atención a
los indicadores. Los resultados que arrojo las debilidades que existen dentro
de la Empresa antes mencionada. Llegando a las conclusiones y
recomendaciones dadas a los objetivos específicos de la investigación. Por
lo tanto se dedujo que existía la necesidad de diseñar y aplicar un plan de
capacitación de control interno para la gestión de inventarios de productos
recibidos, ya que necesitan de un manejo adecuado de la información
oportuna y veraz para evitar que se sigan presentando las fallas existentes.
Descriptores: Plan de Capacitación, Control Interno, Gestión de
inventariosDiseño de Plan de Capacitación de Control Interno para la Gestión de Inventarios de Productos recibidos en la Empresa Agroleon Molinos San Felipe C.A. [texto impreso] / Julibeth C. Marquez, Autor ; Moreno Maritza, Director de tesi ; Rodriguez Mercedes, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 138p. : il.
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ORGANIZACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: La investigación, tuvo como objetivo proponer un plan de capacitación
de control interno para la gestión de inventarios de productos recibidos en la
Empresa Agroleón Molinos San Felipe C.A del municipio Esteller estado
Portuguesa. Basada metodológicamente en un enfoque cuantitativo, bajo la
modalidad de proyecto acción-participativo, apoyado en una investigación
descriptiva, con diseño de campo no experimental y con una línea de
investigación de gestión de conocimiento que sirvió de guía y orientación
para la investigación. La población estuvo conformada por dieciséis (16)
sujetos y la muestra fue de doce (12) sujetos. Para la recolección de
información del diagnóstico se utilizó un cuestionario de 12 ítems con dos
alternativas de respuestas. Los instrumentos fueron validados por tres (3)
expertos dos (2) metodólogos y un (1) contador público, La validez del
instrumento se realizó a través del juicio mismo y se determinó mediante el
Coeficiente de Alpha de Cronbach dando como resultado 0,84. El análisis e
interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y
gráficos estadísticos en términos de frecuencias y porcentajes con atención a
los indicadores. Los resultados que arrojo las debilidades que existen dentro
de la Empresa antes mencionada. Llegando a las conclusiones y
recomendaciones dadas a los objetivos específicos de la investigación. Por
lo tanto se dedujo que existía la necesidad de diseñar y aplicar un plan de
capacitación de control interno para la gestión de inventarios de productos
recibidos, ya que necesitan de un manejo adecuado de la información
oportuna y veraz para evitar que se sigan presentando las fallas existentes.
Descriptores: Plan de Capacitación, Control Interno, Gestión de
inventariosReserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P:I.E 5200092 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO MAR Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : El Empowerment como herramienta gerencial en la oficina técnica contable de la licenciada Olimar Torres del municipio Esteller estado Portuguesa Tipo de documento: texto impreso Autores: Vidal Chacón Heidimar del Valle, Autor ; Moreno Maritza, Director de tesi ; Rodriguez Mercedes, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 95 p. Il.: il. Nota general: -EMPOWERMENT
-Método de investigación: CuantitativoIdioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA 2.-MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El Empowerment como herramienta gerencial es utilizado por las organizaciones, para el manejo y aporte de responsabilidades, habilidad, autoridad donde los empleados tienen la oportunidad y el compromiso de dar lo mejor de sí, bajo el liderazgo de un gerente que los oriente, los guie y los haga participe en la toma de decisiones. Es por ello que la presente investigación, tuvo como objetivo aplicar el Empowerment como Herramienta Gerencial en la Oficina Técnica Contable de la Licenciada Olimar Torres, ubicada en el Municipio Esteller, estado Portuguesa. El estudio realizado es una investigación de campo de carácter descriptivo en la modalidad de trabajo de aplicación. La población de estudio estuvo conformada por 04 empleados que laboran en la oficina contable antes mencionada. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por doce (12) preguntas dicotómicas con respuestas (SI y NO). Los datos que se obtuvieron fueron analizados e interpretados cuantitativamente y presentados en gráficos de barras para su mejor comprensión, el mismo fue validado por juicio de expertos. El análisis e interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y gráficos estadísticos, en términos de frecuencias y porcentaje, con atención a los indicadores. Después de analizar los resultados se concluyó que la Oficina Técnica Contable de la Licenciada Olimar Torres, desconoce el Empowerment como una Herramienta Gerencial, por lo cual hay deficiencia a la hora de delegar las responsabilidades para que el empleado obtenga un buen desenvolvimiento laboral El Empowerment como herramienta gerencial en la oficina técnica contable de la licenciada Olimar Torres del municipio Esteller estado Portuguesa [texto impreso] / Vidal Chacón Heidimar del Valle, Autor ; Moreno Maritza, Director de tesi ; Rodriguez Mercedes, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 95 p. : il.
-EMPOWERMENT
-Método de investigación: Cuantitativo
Idioma : Español (spa) Idioma original : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA 2.-MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: El Empowerment como herramienta gerencial es utilizado por las organizaciones, para el manejo y aporte de responsabilidades, habilidad, autoridad donde los empleados tienen la oportunidad y el compromiso de dar lo mejor de sí, bajo el liderazgo de un gerente que los oriente, los guie y los haga participe en la toma de decisiones. Es por ello que la presente investigación, tuvo como objetivo aplicar el Empowerment como Herramienta Gerencial en la Oficina Técnica Contable de la Licenciada Olimar Torres, ubicada en el Municipio Esteller, estado Portuguesa. El estudio realizado es una investigación de campo de carácter descriptivo en la modalidad de trabajo de aplicación. La población de estudio estuvo conformada por 04 empleados que laboran en la oficina contable antes mencionada. Para la recolección de la información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, el cual estuvo conformado por doce (12) preguntas dicotómicas con respuestas (SI y NO). Los datos que se obtuvieron fueron analizados e interpretados cuantitativamente y presentados en gráficos de barras para su mejor comprensión, el mismo fue validado por juicio de expertos. El análisis e interpretación de los resultados obtenidos se realizó mediante tablas y gráficos estadísticos, en términos de frecuencias y porcentaje, con atención a los indicadores. Después de analizar los resultados se concluyó que la Oficina Técnica Contable de la Licenciada Olimar Torres, desconoce el Empowerment como una Herramienta Gerencial, por lo cual hay deficiencia a la hora de delegar las responsabilidades para que el empleado obtenga un buen desenvolvimiento laboral Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado P.I.E.520-0089 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Producción Intelectual Disponible
Título : Estrategias Gerenciales Para Optimizar El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Agropecuaria Chispa C.A Municipio Esteller Tipo de documento: texto impreso Autores: Torrealba Saracual Angel A., Autor ; Moreno Maritza, Director de tesi ; Rodriguez Mercedes, Consejero científico Editorial: UNELLEZ V.P.A. Fecha de publicación: 2022 Número de páginas: 121 p. Il.: il. Nota general: Píritu Municipio Esteller del Estado Portuguesa Idioma : Español (spa) Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADO 3.-MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: Esta investigación tiene como objetivo general desarrollar estrategias gerenciales para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores de la Agropecuaria Chispa C.A del municipio Esteller estado Portuguesa.La investigación es de naturaleza cuantitativa, de campo de carácter descriptivo en la modalidad de trabajo de aplicación apoyada en el tipo de investigación evaluativa. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) trabajadores de la empresa mencionada, de los cuales fueron seleccionados ocho (8) para la muestra. La información se recolecto con la técnica de la encuesta, el instrumento aplicado fue un cuestionario de doce (12) ítems en escala tipo Likert. La validación de los instrumentos se obtuvo por medio del juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach. El análisis e interpretación de los resultados fue mediante tablas y gráficos estadísticos, en términos de frecuencias y porcentajes. Por medio del análisis y procesamiento de los datos se pudo concluir que en la agropecuaria Chispa predomina un liderazgo donde las decisiones están centralizadas, no se considera las opiniones de los trabajadores, se le resta importancia a la capacitación del personal, no le dan autonomía a los empleados limitando su creatividad, también se percibe la falta de comunicación con respecto a la definición de las metas y a la información de los logros alcanzados. Estas situaciones han acumulado una serie de elementos que han afectado el buen funcionamiento de la empresa. Por lo anteriormente expuesto se diseñaron y aplicaron una serie de estrategias gerenciales para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores con miras a fortalecer el crecimiento y éxito de la empresa Estrategias Gerenciales Para Optimizar El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Agropecuaria Chispa C.A Municipio Esteller [texto impreso] / Torrealba Saracual Angel A., Autor ; Moreno Maritza, Director de tesi ; Rodriguez Mercedes, Consejero científico . - Guanare, VENEZUELA : UNELLEZ V.P.A., 2022 . - 121 p. : il.
Píritu Municipio Esteller del Estado Portuguesa
Idioma : Español (spa)
Clasificación: H=CIENCIAS SOCIALES Palabras clave: 1.-ADMINISTRACIÓN 2.-CAPACITACIÓN DE EMPLEADO 3.-MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO Clasificación: HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Resumen: Esta investigación tiene como objetivo general desarrollar estrategias gerenciales para optimizar el desempeño laboral de los trabajadores de la Agropecuaria Chispa C.A del municipio Esteller estado Portuguesa.La investigación es de naturaleza cuantitativa, de campo de carácter descriptivo en la modalidad de trabajo de aplicación apoyada en el tipo de investigación evaluativa. La población de estudio estuvo conformada por doce (12) trabajadores de la empresa mencionada, de los cuales fueron seleccionados ocho (8) para la muestra. La información se recolecto con la técnica de la encuesta, el instrumento aplicado fue un cuestionario de doce (12) ítems en escala tipo Likert. La validación de los instrumentos se obtuvo por medio del juicio de expertos, la confiabilidad se determinó mediante el Coeficiente de Alpha de Cronbach. El análisis e interpretación de los resultados fue mediante tablas y gráficos estadísticos, en términos de frecuencias y porcentajes. Por medio del análisis y procesamiento de los datos se pudo concluir que en la agropecuaria Chispa predomina un liderazgo donde las decisiones están centralizadas, no se considera las opiniones de los trabajadores, se le resta importancia a la capacitación del personal, no le dan autonomía a los empleados limitando su creatividad, también se percibe la falta de comunicación con respecto a la definición de las metas y a la información de los logros alcanzados. Estas situaciones han acumulado una serie de elementos que han afectado el buen funcionamiento de la empresa. Por lo anteriormente expuesto se diseñaron y aplicaron una serie de estrategias gerenciales para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores con miras a fortalecer el crecimiento y éxito de la empresa Reserva
Reservar este documento
Ejemplares
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado PIE-520-0071 HF=COMERCIO, CONTABILIDAD Y MERCADEO Documentos electrónicos Biblioteca Pregrado Colección Bibliográfica Disponible
