| Título : | Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa | | Tipo de documento: | texto impreso | | Autores: | Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi | | Editorial: | Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado | | Fecha de publicación: | 2013 | | Colección: | Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional | | Número de páginas: | 70h. | | Il.: | il. | | Nota general: | Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. | | Idioma : | Español (spa) Idioma original : Español (spa) | | Clasificación: | Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. | | Clasificación: | TG GI 618 L966.c 2013 BP | | Resumen: | El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. |
Clima organizacional en la gerencia de comercialización Corpoelec, municipio Guanare estado Portugesa [texto impreso] / Milenie Josefina Luque Nuñez, Autor ; Maria E Padilla, Director de tesi . - Unellez. Vicerrectorado de Producción Agrícola. Coordinación Área de Postgrado, 2013 . - 70h. : il.. - ( Trabajos de Grado. Gerencia y Planificación Institucional) . Trabajo de Grado presentado a la Coordinación Área de Postgrado del Vicerrectorado de Producción Agrícola, Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora, como requisito parcial para optar al título de Magister Scientiarum en Gerencia y Planificación Institucional. Idioma : Español ( spa) Idioma original : Español ( spa) | Clasificación: | Gerencia y Planificación Institucional-Trabajos de Grado
| | Palabras clave: | Gerencia y Planificación Institucional, Clima organizacional, Satisfacción laboral. | | Clasificación: | TG GI 618 L966.c 2013 BP | | Resumen: | El clima organizacional y y la satisfacción laboral son pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira la presente investigación, es el análisis del clima organizacional en la gerencia de Comercialización de Corpoelec, municipio Guanare, estado Portuguesa. En este sentido se trabajo con una población de 149 empleados que centran su función en la unidad objeto de estudio ya identificada. De acuerdo a lo planteado por Goode (2002), la muestra estratificada considerada fue 30% para un total de 45 empleados como muestra total. El presente estudio se desarrollo bajo la modalidad de investigación de campo de carácter descriptivo. Para la recolección de los datos se selecciono la técnica de la encuesta, en este sentido se diseño un cuestionario. El cuestionario consta de 18 ítms con cuatro alternativas de repuestas dirigido a los empleados. Para el procesamiento de los datos se utilizo el paquete Estadístico de las Ciencias Sociales (García y otros, 2001). Los datos obtenidos de las repuestas se organizaron en tablas de frecuencias y gráficos de barras para cada una de las dimensiones. El análisis e interpretación de los datos se realizo haciendo uso de la estadística descriptiva. Entre las conclusiones acerca del resultado del diagnostico se destaca que la falta de satisfacción salarial puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad del entorno laboral. En todo caso, el deseo de obtener mejor compensación puede disminuir el desempeño, incrementando el nivel de quejas o conducir a los empleados a buscar un empleo diferente. Además, el escaso interés que despierte una función compensada pobremente puede llevar a ausentismo y otras formas de protesta pasiva. |
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